你有可退后路计划?

我在一位女士60岁时认识她. 她为一家公司超过十年时间作为管理和一百名销售办公室员工助手,他们都非常爱她.她总是保证所有的传真都放到他们的桌面上;备用的办公用品总是满的,每一位员工都会有他们需要用的东西.

超过了她工作的指责范围,她对所有人像一位母亲:保证厕所打扫干净,把旧的食物从冰箱里扔掉并擦洗部门占用的整个地面.她努力工作而且从不抱怨.她始终微笑,友善和有礼貌.

她对作为所有进入和离开部门的员工的'母亲'感觉很好.她对她的职位满意.没有其他人可以像她一样做这些事.她比办公楼里的任何人做的都好.

一天,她像往常一样工作.当做完她的上午工作后,她被邀请到办公室,在那里她被通知不再需要她的服务.公司正经历每个部门的裁员措施,她的角色将被牺牲.然后她被要求尽快离开办公楼. 她是自信的,然而,在收到此决定前, 做出了在公司寻找适合她职位的每一次尝试.

她最终履行了但是她没有储存足够的资金用于她的退休.她仍有借贷需要偿还并且正储蓄准备海外旅行,以及一些她年轻时没有实现的事情.她想储存以成立卖书的公司.突然,她不得不重新评估她的计划.在接近退休的年龄失去了工作,她将不得不放弃一些她曾经梦想的事情.

我相信你曾经听过几百个类似的故事. 只是在写这篇文章五个月前,我已经了解到公司正临时解雇员工以削减开支.他们的主要原因是保持竞争力,因此他们将不能提高他们收取客户的价格. 公司正全球外包工作因为其它国家的人力成本与本国相比相当便宜, 而且有时由于技巧或技术优势.其他的企业家在当销售下跌时而不能承受支出时减少员工. 在史无前例的竞争市场环境下,没有机构 —不甚至大的机构,建立业务 —是不受需求的影响以变的裁员.

在过去, 大部分人相信公司或政府— 他们为之工作的 — 可以保证他们的生活.现在,我认为越来越多的人变的更加相信期待一份终生的工作是不现实的. 每天工作是一个可怕的困境,关注其他人的业务并认识到在职业结束时,服务的年龄不能保证一个人的幸福.因此,我相信人们正在寻找提供他们自己的机会以获得充足的资金来满足他们退休后的需求.

我认为引起注意的是每个人幸福生活的首要责任依赖于个人.人正变得理解他们的老板或者他们工作的公司. 既没有责任也没有义务在他们不工作时保证他们的生活.

根据John Roskam(*)所些的一篇文章,根据即将到来的公共事务学院(IPA)记者招待会关于自主创业和自食其力的研讨,自主创业的趋势在未来十年将加速.五个原因来解释这一变化:

1. 我们的社会将持续发展知识密集型和服务行业.

2. 将来的工作需要更高的教育; 然而,好的员工可能会为自己工作.

3. 老的员工将比年轻的员工自主创业更加有优势,这或许表明个人随着年龄的增长更愿意为自己工作.

4. 个人需要对其工作安排更加自主和弹性,自主创业将允许这样.

5. 个人更乐意对影响他们生活和家庭的决定承担责任.

除此趋势外,越来越多的人正寻找更好的控制他们金融资产的方式.

我们可以自文章中学到的所有东西是我们不能只依赖于我们雇主在我们结束工作时定期支付我们薪水的思想. 有替换方式,当我们仍然可以,我相信依靠我们自己和我们的家庭建立可退后路计划并寻找一切可能的机会信号.对你的问题是:你有可退后路计划?

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脚注:

* "自信与自助是最重要的" http://www.ipa.org.au/files/news_953.html (21st March 2005).